© РИА Новости. Александр КряжевПерейти в фотобанк
МОСКВА, 24 мар — РИА Новости/Прайм. Единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний может появиться в России; соответствующая концепция Минэкономразвития в целом была одобрена на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова, документ необходимо доработать до 5 апреля, пишут «Ведомости» со ссылкой на федерального чиновника и двух участников обсуждений.
В России замедлилось сокращение разрыва между высокими и низкими зарплатамиРегламент, который разработали в Минэкономразвития, включает в себя фиксированный годовой оклад в размере менее 50% вознаграждения и переменную часть, которая будет зависеть от ключевого показателя эффективности (КПЭ, KPI).
По данным газеты, итоговый документ вызвал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали также ввести бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы топ-менеджмент получал премии и в кризис.
Участники обсуждения рассказали изданию, что Шувалов отправил регламент на доработку без объяснения, что именно необходимо скорректировать.
При этом на прошлой неделе вице-премьер решил, что единый стандарт принять можно, однако с переходным периодом. Например, он может не распространяться на уже заключенные договоры, пишут «Ведомости» со ссылкой на человека, знакомого с протоколом встречи у Шувалова.
Российские миллиардеры стали богаче на 26,9% с начала годаСобеседники издания отметили, что Шувалов попросил, чтобы документ соответствовал инструкциям Центробанка об оплате работы менеджмента — регулятор требует, чтобы при расчете вознаграждении дополнительно учитывалась степень риска, которую берет на себя организация из-за действий сотрудника. Кроме того, регламент следует сопоставить с практикой ОЭСР («Корпоративное управление в госкомпаниях») и Форума по финансовой стабильности («Принципы честной компенсации»).
По словам одного из участников совещания, к документу возникли и другие претензии. В частности, чиновники отметили, что вознаграждение топ-менеджмента недостаточно четко увязано с финансовыми результатами госкомпаний. Также МЭР не упомянуло в регламенте некоторые формы переменного вознаграждения — акции и опционы. Чиновник объяснил, что Росимущество не собиралось включать эти инструменты в документ, поскольку по ним будет отдельное решение.
Источник:
